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Commune de Paliseul

       

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       6850 Paliseul

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money-37.jpg Lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 sauf le jeudi après-midi.

Permanence du service population le samedi matin de 09h00 à 12h00.

Prochaine fermeture :

    le 01er et 2 novembre

    le 11 novembre

    ⚠️ 😷Le port du masque à l'intérieur de l'Hôtel de Ville est obligatoire !

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La Commune de Paliseul recrute un agent administratif pour le service urbanisme (h/f)

— expiré

 

Statut

Emploi contractuel à durée indéterminée à 1/2 temps.

Les candidats seront versés dans une réserve de recrutement valable 3 ans.

 

Mission

Agent administratif pour le service urbanisme – voir le descriptif de fonction ci-dessous

 

Les conditions

1° être ressortissants ou non de l'Union Européenne. Pour les non ressortissants de l'Union Européenne, être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'arrêté du Gouvernement wallon du 16 mai 2019 relatif à l'occupation des travailleurs étrangers ;

2° jouir des droits civils et politiques ;

3° être de conduite irréprochable ;

4° justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

5° être âgé de 18 ans au moins ;

6° être titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (CESS) ;

7° le candidat devra être porteur du passeport APE à l'entrée en fonction ;

La sélection des candidats se fera sur base :

1) une épreuve écrite :

- destinée à examiner la maturité intellectuelle des candidats consistant dans l'établissement d'une synthèse d'un texte de niveau enseignement supérieur traitant d'un sujet à caractère général (20 points).

- test de capacité sur le code de la démocratie locale et de la décentralisation ainsi que les grandes lignes du CoDT (20 points)

2) une épreuve orale (60 points) sous forme d'un entretien approfondi (cfr article 31, §5)

Pour réussir, chaque épreuve étant éliminatoire, les candidat(e)s doivent obtenir 50% dans chacune des épreuves et 60% au total.

* L'expérience dans le domaine administratif communal est un atout.

 

Traitement brut annuel indexé : 26.415,44 € (échelle D4, à adapter en fonction de la fraction de travail) en début de carrière + pécule de vacances, allocation de fin d’année et chèques repas.

 

Réserve de recrutement

Les candidats seront versés dans une réserve valable 3 ans.

 

Renseignements complémentaires auprès du service du personnel (tél. 061/275 977 elise.baijot@paliseul.be)

 

Pour postuler

Les candidatures sont à adresser par lettre recommandée à la Poste, le cachet de la Poste faisant foi, ou remises de la main à la main contre accusé de réception pour le 02/09/2021 à midi à Monsieur le Bourgmestre de et à Paliseul, Grand-Place n° 1.

Les candidatures seront accompagnées des documents suivants :

- un extrait de casier judiciaire avec mention de la nationalité, daté de moins de trois mois

- une copie du diplôme, certificats ou autres titres requis

- un curriculum vitae complet

- une lettre de motivation.

 

NB  Les candidatures qui ne répondraient pas aux conditions, notamment en ce qui concerne le niveau d’études exigé, seront automatiquement écartées.

 

La Directrice générale,                                                                                 Le Bourgmestre,

(s) E. HEGYI                                                                                                (s) Ph. LEONARD

 

 

DESCRIPTIF DE FONCTION EMPLOYÉ ADMINISTRATIF D4 - URBANISME

Activités

1)      Travail administratif

·         Rédaction et envois de courriers divers

·         Encodage de données dans des logiciels d’urbanisme, de statistiques, …

·         Vérification de la péremption des permis de lotir

·         Suivi de dossier d’infraction urbanistique ou environnementale

·         Réponse à des appels à projet en matière d’aménagement du territoire et d’environnement

·         Accueil de la population au sein du service urbanisme : prise de rendez-vous, envoi vers le collaborateur adéquat, remise de documents, …

·         Toute autre tâche administrative relative au service

2)      Assister le Conseiller en aménagement du territoire et urbanisme

3)      Informations aux Notaires

·         Rédaction de renseignements notariaux

·         Rédaction de certificats d’urbanisme n°1 et n°2

·         Rédaction d’avis sur les plans de division parcellaire

4)      Assurer le suivi des matières connexes

·         Plan Maya

·         Semaine de l’arbre

·         Dégâts aux cultures

·         Collecte des plastiques agricoles

5)      Suivi des déclarations environnementales de classe 3

6)      Polyvalence :

·         En fonction des besoins, se former dans la réalisation des autres tâches du service urbanisme ainsi que des autres services administratifs afin d’assister ses collègues :

- Rédaction des permis en matière d’urbanisme et d’environnement

- Rédaction de projets de procès-verbaux, rapports au Collège…

- Archivage de documents

- Constituer, traiter et assurer le suivi des dossiers dans diverses matières

La liste des tâches est non exhaustive

 

 

Compétences requises

Compétences techniques

Utiliser les différents logiciels : Excel, Word, powerpoint, internet… La connaissance de logiciel cartographique et urbanistique est un plus.

Capacité à lire des textes législatifs en matière d’urbanisme, d’aménagement du territoire et d’environnement ainsi que d’autres domaines connexe.

Mettre en œuvre la législation dans son domaine d'activité   - Connaître et appliquer les principes de base de la législation dans son domaine d'activité.

La capacité à lire des plans techniques est un plus.

Compétences organisationnelles

1) Compétences conceptuelles (capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions)

- Analyser et intégrer l'information : analyser de manière ciblée les données et juger d’un œil critique l’information

- Assimiler l’information : rassembler, traiter et restituer correctement l’information dans les délais impartis

2) L’efficacité (capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés) 

- Exécuter des tâches : utiliser les moyens disponibles et effectuer les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique

- Structurer le travail : structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique

- Gérer le stress : réagir aux stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique

3) La civilité (capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie)        

-Agir de manière orientée service citoyen (accompagner les « clients » internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs)

- Faire preuve de respect : montrer du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, accepter les procédures et les instructions)

4) La déontologie (capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction)       

- Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

5) L’initiative (capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction, à faire face à une situation imprévue)        

-Faire preuve d’initiative : adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées

-Faire preuve d'engagement : s’impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même, en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d’opposition)

6) L'investissement professionnel (capacité à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences)   

- S'auto-développer : planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

7) La communication (capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie)

- Communiquer : s'exprimer, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapporter les données de manière correcte

8) La collaboration (capacité à collaborer avec ses collègues et à contribuer au maintien d’un environnement agréable)        

- Partager son savoir-faire : montrer, transmettre et partager ses connaissances, ses idées et ses méthodes de travail

- Travailler en équipe : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

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